Δωρεάν Μετακίνηση Ανέργων στα ΜΜΜ του ΟΑΣΑ.

rejoin lead

Οι γυναίκες είναι δυναμικές, έχουν υψηλή μόρφωση και όλα τα απαραίτητα εφόδια, αλλά συνεχίζουν να υποεκπροσωπούνται στις ηγετικές θέσεις. Εάν πάρουμε ως παράδειγμα τη μεγαλύτερη εταιρική λίστα του κόσμου, το Fortune 500, θα διαπιστώσουμε ότι στην τελευταία έκδοσή της οι γυναίκες C.E.O. στις σπουδαιότερες αμερικανικές εταιρίες έφτασαν τις 21 (ποσοστό 4,8%), όταν το 1998 ήταν μόλις µία. Σίγουρα σημειώνεται πρόοδος, αλλά μήπως είναι πολύ αργή;

Εκατοντάδες χιλιάδες χιλιόµετρα µακριά, στη χώρα µας, τα στατιστικά δείχνουν πως η κορυφή των επιχειρήσεων στην Ελλάδα είναι επίσης γένους αρσενικού, καθώς και ότι ο δρόµος για να αλλάξουν οι νοοτροπίες και τα στερεότυπα ετών θα είναι µακρύς και δύσκολος. Σήµερα σχεδόν 4.000 εταιρίες έχουν στο τιµόνι τους γυναίκα, µε την πλειονότητά τους να είναι µικροµεσαίες επιχειρήσεις, ενώ µόλις 34 εταιρίες από αυτές έχουν κύκλο εργασιών άνω των 50 εκατ. ευρώ.

Παρά το γεγονός ότι το ποσοστό συµµετοχής των γυναικών στις υψηλόβαθµες θέσεις στην Ελλάδα αυξάνεται κάθε χρόνο, οι εργοδότες παραµένουν επιφυλακτικοί, καθώς θεωρούν πως αυτές δεν µπορούν να αφοσιωθούν στην εργασία τους στον βαθµό που το πράττουν οι άνδρες κυρίως εξαιτίας των οικογενειακών υποχρεώσεών τους.

Τη στάση αυτή επιβεβαιώνουν και οι ίδιες οι γυναίκες εργαζόµενες, αφού πάνω από το 56% δηλώνει πως αντιµετώπισε προκαταλήψεις λόγω φύλου παρά τις πολλές ώρες εργασίας και την επιµονή που δείχνει (έρευνα ICAP 2016) – µια άποψη που έχει πολλές φορές αντικρουστεί µε όλες τις εταιρίες να συγκαταλέγουν τη γυναικεία συµµετοχή στους βασικούς λόγους για την επιτυχία τους.

«Οι γυναίκες υπερτερούν σε κατανόηση, υστερούν ωστόσο σε αποφασιστικότητα έναντι των ανδρών» δηλώνει η διευθύντρια επικοινωνίας της ICAP Group Φραντζέσκα Σιδερή. Τι είναι όµως τελικά αυτό που έχει µεγαλύτερη αξία;

Γυναίκες πολιτικοί µε το σταγονόµετρο

«The future is female» είχε δηλώσει η Hillary Clinton µετά τις αµερικανικές εκλογές. Η Αµερική θα πρέπει να περιµένει τουλάχιστον ακόµα µία τετραετία µήπως αναλάβει την προεδρία µια γυναίκα. Και αν το µέλλον είναι γυναικείο, τι γίνεται µε το παρόν;

Στον τελευταίο µισό αιώνα µόνο 62 χώρες είχαν γυναίκες στην ηγεσία σύµφωνα µε το «Global Gender Gap Report 2016» του Παγκόσµιου Οικονοµικού Φόρουµ, µια ετήσια έκθεση που καλύπτει περισσότερες από 144 χώρες µε εστίαση στα χάσµατα µεταξύ γυναικών και ανδρών σε τοµείς-κλειδιά όπως η πολιτική.  Ενδεικτικά, σε χώρες όπως η Βολιβία, η Ρουάντα και η Κούβα οι γυναίκες πολιτικοί… αγνοούνται.

Σύµφωνα µε το Political Empowerment subindex µόνο 39 χώρες έχουν καταφέρει να κλείσουν την ψαλίδα µεταξύ ανδρών και γυναικών σε επίπεδα χαµηλότερα του 10%, ενώ µόνο το 20% των βουλευτών είναι γυναίκες και το 18% υπουργοί παγκοσµίως.


Τέτα Καραμπίνη,

Fortunegreece.com

Μοιραστείτε το

Submit to DeliciousSubmit to DiggSubmit to FacebookSubmit to Google PlusSubmit to StumbleuponSubmit to TechnoratiSubmit to TwitterSubmit to LinkedIn

Αγγελίες Προσφοράς Εργασίας - Walker.gr

Αυτός ο ιστότοπος χρησιμοποιεί cookie από το Google για την παροχή των υπηρεσιών του, για την εξατομίκευση διαφημίσεων και για την ανάλυση της επισκεψιμότητας.
Η Google κοινοποιεί πληροφορίες σχετικά με την από μέρους σας χρήση αυτού του ιστότοπου. Με τη χρήση αυτού του ιστότοπου, αποδέχεστε τη χρήση των cookie.